Humor Picante – Anedotas p/ rir ate doer a barriga (II)

Uma jovem rebelde e muito liberal entra num bar, completamente nua. Pára em frente do barman e diz:
- Dê-me uma cerveja bem gelada!
O barman fica a olhar para ela sem se mexer.
- ¿O que é que se passa? -diz ela- Nunca viu uma mulher nua???
- ¡Muitas vezes!
¿¿¿E então, está a olhar para onde???
¡Quero ver de onde é que vai tirar o dinheiro para pagar a cerveja!
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Um passageiro toca no ombro de um taxista para lhe fazer uma pergunta.
O taxista grita, perde o controlo do carro, quáse choca com um camião, sobe o passeio e entra por uma montra dentro partindo o vidro em pedaços.
Por um momento não se ouve nada dentro do táxi até que finalmente o taxista diz:
- 'Olhe amigo, não volte a fazer isso nunca mais! Quáse que me matou com o susto!'
O passageiro pede desculpa e diz:
- 'Nunca pensei que fosse assustar-se tanto só porque lhe toquei no ombro'
Responde o taxista:
- 'O que se passa é que hoje é o meu primeiro dia de trabalho como taxista'
- ¿E o que é que fazia antes?
- Fui condutor de uma carrêta funerária durante 25 anos'
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O noivo diz à noiva na noite de núpcias: Meu amor, mas afinal tu não és virgem!!
E ela responde: Nem tu és o São José e nem viemos armar um presépio.  ¿Certo, amor?..
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¿ Lobo, porque tens a cara tão transpirada, os olhos tão congestionados e esses dentes tão fechados?
Pôrra, Capuchinho, deixa-me cagar tranquilamente, está bem!?
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Proibido ficar com as anedotas, os outros também querem rir.
Se tu não riste já é tempo de visitar um psicólogo.

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Humor Picante – Anedotas p/ rir ate doer a barriga (I)

Diz a mãe à filha: 
'Minha filha ...as vizinhas andam a dizer que andas a deitar-te com o teu noivo!'
'Ai, mamã, esta gente é muito maldizente ... A gente deita-se com um qualquer e dizem logo que é noivo ...'                                                      
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' ¡María, o teu marido vai atirar-se da janela.'
'Diz ao tarado que eu só lhe puz os cornos e não as asas'
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'Carmen, ¿estás doente?... Pergunto-te isto porque hoje de manhã vi um médico sair da tua casa...'
- 'Olha, minha amiga, ontem de manhã vi um militar sair da tua casa e não é por isso que estás em guerra, pois não?'
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- Diga-me uma coisa: Qual é o motivo por que quer divorciar-se do seu marido? 
- O meu marido trata-me como se eu fosse um cão.
- ¿Maltrata-a, bate-lhe?
- Não, quer que eu lhe seja fiel ...
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A meio de um assalto um ladrão grita para o outro:
- ¡Vem aí a policia!
- ¿E agora o que fazemos?
- ¡Saltamos pela janela!
- ¡Mas estamos no 13º andar!
- ¡Este não é o momento para superstições!
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Numa festa um empregado aproxima-se e oferece mais whisky a uma rapariga:
- Madame, ¿aceita outro copo?
- Não, muito obrigada, faz-me mal às pernas.
- ¿Adormecem?
- Não. abrem-se!

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Estados Unidos de América disponíveis em apoiar formação de quadros das FAA

Luanda/Angop -  Os Estados Unidos de América manifestaram-se disponíveisem apoiar Angola na formação de militares para a manutenção da paz  e o sector  de medicina, garantiu hoje, em Luanda, o  comandante do exército norte-americano para África, general David Hogg.

Bandeiras de Angola e dos EUA

"Estamos prontos a prestar apoio em caso de solicitação por parte das entidades angolanas na questão de exercícios de apoio e manutenção de paz e formação militar, com realce para a medicina",  sublinhou o comandante em declarações à Angop, à saída de uma audiência com o chefe de Estado Maior General das Forças Armadas Angolana, general Francisco Pereira Furtado.

David Hogg disse  que abordou com o responsável militar angolano questões relacionadas com o programa de formação de língua inglesa, bem como o apoio prestado pelo seu país às Forças Armadas Angolanas no combate ao HIV-SIDA e outras doenças.

Abordado sobre o actual nível da cooperação militar entre Angola e os Estados Unidos, o general norte-americano disse que "um dos objectivos é apoiar e reforçar cada vez mais essa cooperação".

David Hogg, que se encontra em Luanda desde segunda-feira, referiu que o encontro serviu também para fazer a sua apresentação formal ao chefe do Estado Maior das FAA angolanas, general Francisco Furtado.

O comando do exército norte-americano para África está baseado na Itália.

Estiveram presentes na reunião o chefe adjunto do Estado Maior General das FAA, general Geraldo Sahipengo Nunda, o chefe do Estado Maior do Exército, general Jorge Barros "Nguto" e o chefe da Direcção Principal dos Serviços de Saúde do Estado Maior General das Forças Armadas, tenente-general Aires Africano.

Sucessos profissionais (II): Mentiras no currículo têm pernas curtas

Informação falsa não deve ser confundida com omissão de dados. Nesta situação o candidato pode gerar uma entrevista, naquela é eliminado do processo seletivo.
Por Rômulo Martins

Quem nunca se rendeu a uma mentirinha no currículo na hora de enviá-lo ao recrutador? Afinal, não dá para perder a chance de ser chamado para a entrevista de emprego por conta de um “detalhe”. Elevar o nível do idioma estrangeiro ou informar que domina determinado software, quando na verdade se tem apenas noções da ferramenta, seria uma forma de passar à etapa seguinte do processo de seleção. Contudo, não é esta a recomendação dos consultores de carreira e recursos humanos.

“O fato de tentar fortalecer o currículo para chegar à entrevista presencial e convencer o entrevistador de que é capaz de assumir uma posição provoca o efeito contrário. Ao mentir, o candidato fragiliza sua imagem profissional”, afirma André Assef, diretor operacional da Desix, empresa de recursos humanos focada em tecnologia da informação.

Isso acontece, explica Assef, porque os recrutadores recorrem a técnicas que comprovam ou não os dados informados no currículo. Segundo ele, a entrevista é o principal medidor para descobrir se o candidato realmente possui as competências descritas no documento. “Ao longo de uma conversa bem conduzida é possível identificar contradições por meio de perguntas abertas. Em uma entrevista técnica, por exemplo, não podem ser aceitas respostas monossilábicas.”

De acordo com Assef, o candidato que se contradiz torna frágil a relação com o recrutador. Seu futuro tem destino certo: a eliminação do processo seletivo.

As mentiras mais contadas pelos candidatos:
1. Informa que possui graduação completa, mas na verdade não concluiu ou nunca frequentou o curso.
2. Diz que domina dada linguagem técnica ou software, porém não detalha as ferramentas dos programas na entrevista.
3. Menciona que possui fluência em outro idioma, contudo sente dificuldade ao se comunicar com o entrevistador em língua estrangeira.
4. Inventa que é formado em uma universidade conceituada ou que trabalhou em uma empresa de renome.
4. Diz que possui experiência na área ou que já ocupou determinado cargo, no entanto se atrapalha no momento de especificar as atividades supostamente realizadas.
5. Mente dados pessoais como idade, estado civil e endereço. Além disso, informa que não tem filhos.
6. Cita que conhece outros países para supervalorizar o currículo, todavia comete gafes ao descrever as cidades que hipoteticamente visitou ou responde às questões do recrutador de forma monossilábica e genérica.

Mentira tem perna curta
Anos de experiência garantem que profissionais de recursos humanos identifiquem mentiras no ato. Confira quais técnicas são utilizadas pelos especialistas para descobrir se o candidato diz a verdade.

• Para averiguar se o candidato realmente possui a experiência profissional descrita no currículo os profissionais de RH costumam entrar em contato com as empresas em que ele informa ter trabalhado. Além disso, especialistas lançam mão da entrevista técnica.

• Para constatar o nível do idioma estrangeiro, o domínio de softwares ou o conhecimento em linguagens específicas são realizados testes práticos ou entrevistas técnicas.

• Dados pessoais e formação são checados na entrega dos documentos e durante o processo de seleção. Qualquer contradição entre o que foi dito na entrevista e a documentação pode levar a não contratação do candidato.

• Outras experiências mencionadas no currículo, como viagens internacionais, são investigadas durante o processo seletivo por meio de perguntas abertas. O candidato que demonstra insegurança ou revela incoerência ao descrever seu suposto conhecimento ou vivência é eliminado do processo.

Observação: mentiras descobertas após a contratação, referentes ao estado civil, por exemplo, além de prejudicar a imagem profissional e dissolver a relação de confiança com a organização, podem custar o emprego.

Não confunda mentira com omissão
Homero Amato, headhunter e professor do Instituto Nacional de Pós-graduação, ensina que o profissional não deve confundir mentira com omissão. Segundo Amato, deixar de informar alguns dados no currículo pode ser uma maneira estratégica de o candidato gerar uma entrevista.

O professor argumenta que candidatos na faixa dos 40 anos ou mais e mulheres que têm filhos pequenos podem deixar de ser contratados caso exponham essas informações no currículo. De acordo com ele, esses dados podem ser revelados durante a entrevista de emprego quando questionados pelo recrutador.

O mesmo acontece quando o profissional trabalha e vive em outra cidade e informa o endereço e o telefone da família ou de amigos para facilitar o contato com as empresas. Para Amato, nesse caso o candidato não está mentindo; está sendo estratégico. O motivo de mencionar o endereço alheio e não o próprio deve ser esclarecido na entrevista, recomenda o headhunter.

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Colaborou Ana Cristina Limongi, professora do Programa de Gestão de Pessoas da Fundação Instituto de Administração.

Crescimento Profissional: 10 dicas para administrar melhor a tua carreira

Com o presente artigo, de Rômulo Martins, trago para ti 10 orientações estratégicas que te ajudarão a alcançar o sucesso em pouco tempo e para sempre. Quando falo de sucesso, me refiro ao profissional, repito, sucesso profissional. A final de contas quem não quer crescer no sector em que trabalha? Quem não quer profissionalizar-se e assim aumentar o próprio salário e estilo de vida? Aqui vão dez dicas, que espero sinceramente, possam ajudar-te a alcançar o crescimento profissional num modo mais “profissional”.  Até mais… Francis/PAC

O mercado de trabalho passou por mudanças significativas nos últimos 20 anos, o que influenciou diretamente no perfil dos profissionais do século 2l. Se antes o colaborador bem-sucedido era refém da política de promoções e cargos e devia fazer carreira em uma ou duas empresas, hoje, para sobreviver, precisa tomar as rédeas da vida profissional. Isso porque a globalização fez aumentar a competitividade, a tecnologia inovou processos e substituiu grande parte da mão de obra e, mais recentemente, o boom econômico eclodiu nos países em desenvolvimento. Interessam às organizações atuais os talentos: pessoas inovadoras, criativas, abertas a mudanças, antenadas nas novas tecnologias e em constante atualização profissional.

Nesse cenário, o desenvolvimento e a expansão na carreira passa a ser de responsabilidade de cada um, não mais da empresa. O termo empregabilidade, em voga hoje, provém das transformações ocorridas nas últimas décadas. Diz respeito à capacidade de o indivíduo estar empregado e se adequar profissionalmente ao emprego e às exigências do mercado. Para atender à demanda organizacional é preciso muito mais que competência técnica. É fundamental o autoconhecimento, a atitude, o planejamento.

Sobre este assunto, o coach executivo Carlos Cruz, o consultor organizacional Eduardo Shinyashiki e a consultora da Career Center, Claudia Monari, falaram ao Empregos.com.br. As entrevistas resultaram em um guia que vai ajudar você a administrar melhor a vida profissional e alcançar o sucesso. Confira.

1. Conheça-se bem
Saiba quais são os seus gostos, suas habilidades e os pontos a desenvolver. Transforme os pontos fracos em fortes antes que uma mera dificuldade se torne um grande problema.

2. Estipule metas. Planeja-se
Crie um plano de ação para atingir suas metas, com datas para cumprimento, e monitore-as. Se preciso, adapte seus projetos à realidade. Este é o caminho para o alcance dos objetivos. Cases de sucesso definiram antes aonde queriam chegar.

3. Tenha foco
Bons profissionais constroem uma marca, uma identidade. Pessoas sem foco fazem de tudo um pouco, porém não se aperfeiçoam em nenhuma área. Não criam uma assinatura profissional, por isso são descartáveis.

4. Invista em você
Esteja atento às competências técnicas requeridas para ocupar o cargo ambicionado. Atualize-se constantemente e fique ligado no que há de novo em sua área de atuação. Porém, não se esqueça de desenvolver-se como pessoa.

5. Administre o tempo. Aproveite a vida
Equilíbrio entre a vida pessoal e profissional é imprescindível para uma realização plena. Momentos de lazer e descanso, além de relaxar, arejam a mente, motivam e inspiram.

6. Seja otimista
Construir uma imagem mental positiva é importante, mas é só parte da estratégia para administrar bem a carreira. O otimismo e a inteligência emocional devem estar alinhados à atitude e aos conhecimentos técnicos para desempenhar uma função.

7. Seja proativo
O ideal é enxergar a empresa como um cliente e ter foco em resultados. Tenha iniciativa, proponha soluções, negocie seus rendimentos. Essas características estão relacionadas a uma conduta empreendedora.

8. Domine a comunicação. Gere relacionamentos no trabalho
O profissional que gera relacionamentos por meio da comunicação é considerado diferenciado. Em determinadas posições o bom relacionamento interpessoal é mais importante que a competência técnica.

9. Crie uma rede de relacionamentos
O networking só faz sentido quando você estabelece uma relação de cumplicidade com o outro. Não é quantas pessoas você conhece, mas quantas pessoas conhecem você. Uma rede de relacionamentos - presencial ou on-line - fortalece sua imagem e seu negócio, se bem construída.

10. Faça o melhor, sempre!
Altos e baixos na carreira fazem parte do processo cujo fim depende de você. Não permita que a insatisfação no trabalho seja maior que os seus objetivos. Certas dificuldades devem ser encaradas como um trampolim. Sua atitude, em qualquer situação, fará diferença na vida profissional.

Por Rômulo Martins

Angola Xyami Tag di : trabalhar em Angola, dicas de emprego, trabalhar no Brasil, curriculum e emprego, dicas para profissão

Sucesso profissional: Saiba o que seu currículo diz sobre você

Dias atrás prometi trazer matérias relativas ao mundo do trabalho. Tudo se deve a recente crise da finança mundial, que aos poucos se transformou em crise económica em vários países, dos quais os lusófono como Angola, Brasil, Portugal e outros. Assim sendo, quem perdeu o próprio trabalho ou se prepara para entrar neste mundo, estas informações servem de instrumento “unicum” na busca do melhor. Cordialmente - Francisco Pacavira

Um currículo bem elaborado é um passo importante na conquista de uma entrevista ou de uma oportunidade a mais em direção à vaga disputada. Por Janete Dias*

O currículo é um documento que pode gerar boas oportunidades de contato com as empresas ou, simplesmente, fechar as portas das mesmas para aqueles candidatos que não sabem como apresentar, de forma adequada, as informações a respeito de sua trajetória profissional. Mas, afinal, o que o currículo diz a seu respeito, na visão dos selecionadores de Talentos Humanos?

Vejamos alguns aspectos que chamam a atenção na análise desse documento:

• Na estética: um currículo “clean”, com uma diagramação bem feita, com a utilização de um tipo padronizado de letra, sem negritos e sublinhados em exagero, passa a impressão de que seu dono seja uma pessoa organizada, que se preocupa em entregar um trabalho bem feito, bem apresentado.
• A utilização de, no máximo, duas páginas para descrever suas características e experiências profissionais pode ser interpretada como capacidade de ser objetivo e sintético na apresentação das informações.
• É importante lembrar que um currículo com erros de português pode ser facilmente descartado, pois, por mais qualificado que seja o candidato, problemas com ortografia subtraem a credibilidade das informações apresentadas.
• Uma das primeiras informações que deve ser oferecida pelo currículo é referente ao objetivo profissional buscado pela pessoa. A ausência desse campo, ou ainda, um objetivo mal formulado, passa a impressão de que não há um foco específico do candidato, em relação a sua atuação.
• Para aqueles que acreditam que devem deixar que a empresa escolha a melhor forma de aproveitar seu perfil/ talento, fica aqui a dica de que isso não é bem visto pelos selecionadores, pois alguém que não se responsabiliza por suas conquistas profissionais, que não tem uma expectativa definida em relação a seu trabalho, pode ter dificuldades em firmar vínculos mais fortes com a organização.
• Com relação ao tempo de permanência numa determinada empresa, não há uma regra única. Há aqueles que vivem mudando de emprego, por vezes chegam a passar somente alguns meses numa empresa e na seqüência já estão partindo para outra. Dependendo da freqüência com que isso acontece e dos motivos que levam o profissional a realizar essas migrações, seu comportamento pode ser considerado como de uma pessoa instável, com dificuldades de assumir compromissos mais longos. Pode vir a ser descartado, pela possibilidade de também não querer passar muito tempo na nova empresa. Mas vale lembrar que isso é relativo. Depende muito dos motivos que levam a pessoa a construir sua experiência profissional dessa forma. Há os casos de projetos de curta duração, há as campanhas com tempo de duração mais curto, há os trabalhos temporários, enfim, é necessário analisar cada caso com especial atenção para evitar conclusões apressadas. Há também aqueles que permanecem por muitos anos na mesma instituição. Alguns podem se perguntar se isso passa uma impressão de acomodação. Bem, esse caso também é relativo. Vai depender de como a pessoa conduziu suas conquistas dentro da empresa durante o período em que lá esteve. Se fica evidente que a pessoa se preocupou em traçar uma trajetória ascendente, que apresenta várias conquistas e resultados interessantes dentro de sua área de atuação, então isso pode ser interpretado de uma forma bastante salutar, uma vez que a pessoa não estava acomodada e sim aproveitando os desafios que lhe foram apresentados.
• No campo de qualificações pessoais, é fundamental ser honesto e sincero e não inventar conhecimentos e habilidades que não possua. É primordial que alguns resultados conquistados pelo profissional em seu campo de trabalho sejam relatados aqui. As habilidades registradas devem estar em sintonia com o objetivo pretendido, para que haja coerência e harmonia nessa comunicação realizada através do currículo.

Bem, esses são alguns dos aspectos que podem ajudar alguém na hora de ser escolhido, ou podem dificultar bastante a conquista da vaga de trabalho almejada.

*Janete Dias é coordenadora do Centro de Carreiras do Instituto Nacional de Pós-graduação (INPG).

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