Internet, shopping compulsivo, gioco d'azzardo e sesso sono tra le dipendenze che affliggono gli italiani secondo uno studio.
A mettere l'accento sul trend delle dipendenze è l'Accademia Internazionale delle Discipline Analogiche. La fascia di età più esposta al rischio di sviluppare questi disturbi comportamentali è quella compresa tra i 14 e i 45. A esserne maggiormente colpiti secondo lo psicologo Stefano Benemeglio sono gli uomini.
Angola atingiu no primeiro semestre deste ano um investimento privado avaliado em quase mil milhões de euros, anunciou o coordenador da Comissão de Gestão da Agência Nacional de Investimento Privado (ANIP), Aguinaldo Jaime.
Os números deste ano – 1255 milhões de dólares (988,5 milhões de euros) –, de acordo com Aguinaldo Jaime, superaram os do mesmo período de 2009, que atingiu os 450 milhões de dólares (354 milhões de euros).
O coordenador da ANIP avançou o número ontem, durante a realização de um Fórum de Investimento e Negócios Angola-Japão, no âmbito da visita de uma delegação japonesa ao país, para promover parcerias comerciais entre os dois Estados.
Segundo Aguinaldo Jaime, 64 por cento do valor investido é proveniente de capital privado nacional e 32 por cento é de origem estrangeira, todo aplicado na indústria transformadora, e deu emprego a 11.608 pessoas, fora do sector petrolífero.
O responsável da ANIP apelou aos investidores para que se interessem também pelo sector da agricultura, potencial área geradora de empregos.
“Hoje, os empresários estão a investir na indústria, deixando para trás o sector agrícola e gostaríamos de convidar-vos a investir na agricultura”, apelou Aguinaldo Jaime.
A delegação japonesa, chefiada pelo secretário de Estado dos Negócios Estrangeiros do Japão, Osamu Fujimuro, deslocou-se a Angola para identificar novas áreas de investimento, tendo assinado vários acordos, nomeadamente uma troca de nota para a modernização do Centro de Formação Profissional de Viana, estimado em 10 milhões de dólares (7,87 milhões de euros).
Foi igualmente assinado um acordo para a reabilitação da fábrica de tecidos Textang II, que impulsionará a produção de algodão em Angola.
A delegação, que deixa hoje o país, negociou igualmente um acordo de protecção recíproca de investimento.
Cfr. Publico.pt
1. Contabilize seus rendimentos e planeje seus gastos de acordo com seus ganhos. Lembre-se sempre: os gastos devem adequar-se às receitas, e não o contrário!
2. A medida ajuda a evitar gastos extras e desnecessários, já que condiciona você a comprar apenas o que está listado. Cuidado para não perder o foco!
3. Pagando à vista o salário dos outros meses não fica comprometido e ainda há a possibilidade de descontos com essa opção de pagamento.
4. Avalie suas despesas e corte gastos que possam estar prejudicando suas contas. A assinatura da revista que você nunca lê e a mensalidade do clube que você não frequenta são exemplos de cortes que podem, e devem, ser feitos.
5. Reserve um período na sua agenda para se organizar financeiramente, reveja suas metas, confira extratos bancários, contas a pagar etc. Com dedicação o planejamento tende a funcionar muito melhor.
6. Elabore uma lista com todas as suas receitas e despesas, separando estas últimas em categorias. Verifique o comprometimento de sua renda com cada uma das categorias de despesas e avalie se os seus gastos estão de acordo com o seu padrão de vida.
7. Avalie taxas de juro, prazos e outros encargos e verifique se não é mais viável aguardar para comprar o bem à vista.
8. Lembre-se que o cartão é uma forma de comprar agora para pagar apenas daqui a um tempo. No entanto, atrasar ou quitar apenas o pagamento mínimo da fatura pode acabar com o seu planejamento, já que os encargos quando isso acontece são altos e podem comprometer bastante suas contas.
9. Nunca considere o limite oferecido pelo seu na modalidade de crédito como parte de sua renda. Os juros são altos e o descontrole pode levá-lo à inadimplência.
10. Diminua o tempo do banho, desligue a torneira ao lavar louça e escovar os dentes, apague luzes de cômodos vazios e não deixei aparelhos eletrônicos em stand-by. Essas são apenas algumas, das muitas dicas que podem colaborar para o seu bolso e para o meio-ambiente.
Cfr. Msn/Dinheiro
Um ditado italiano resa que ao pior não esiste um limite. Assim a nossa selecção de Basquetebol na Turquia está demonstrando suas imperfeições no modo mais triste possível. Angola, actual campeã africana, está metida em panos sujos por vários factores dos quais indico dois:
1) A falta de bons viveiros/escolas. Tempos atráz Luanda era um campo aberto de basquetbol, em cada canto se encontravam rapazes a jogar, hoje quase todos os espaços foram oucupados pelos novos ricos angolanos que só pensam nos próprios bolsos. Muitas não eram escolas, mas já permetiam a preparação e o descobrimento de grandes personalidades. Angola cresceu e é tempo que o Governo/Ministério aposte seriamente na formação de novos valores. O Petro de Luanda e o 1d’Agosto não são suficientes para alimentar a selecção.
O mesmo se diga para o futebol, aonde jogar? Aonde treinar-se? As consequências são evidentes: temos também um pessima selecção de futebol.
2) Na vigília de qualquer actividade de grande ímpeto a preparação física e espiritual é determinante. A nossa selecção efectuou uma digressão em vários países aonde participou em diversos campeonatos aonde teve a oportunidade de defrontar algumas equipes – na maior parte sem titilos continentais - num clima problematico. Os resultados foram desastrosos. Assim sendo não existem muitas novidades, teremos um péssimo resultado. Esta é uma das piores selecções de Basquetbol que já tivemos.
O primeiro responsável é técnico/selecionador, nisto não esistem dúvidas. Quando uma empresa não produz a primeira coisa a fazer é mudar liderança da mesma, que o mesmo princípio seja também aplicado a nossa dignífima, mas hoje triste seleção.
Ok, por hoje é tudo.
Ficha técnica do jogo Angola vs Argentina
Kayseri/Angop - A selecção angolana de basquetebol foi derrotada, esta segunda-feira, pela sua similar da Argentina, por 70-91, em jogo da terceira ronda do mundial de 2010, realizado no pavilhão Kayseri Arena, na Turquia.
Sob arbitragem de Aníbal Carrion (Porto Rico), Samir Abaakil (Marrocos) e Marcos Fornie, do Brasil, as equipas apresentaram-se:
Angola: Cipriano (15), Fortes (0), Morais (11), Bonifácio (1), Leonel (0), Ricardino (2), Kikas (16), Mbunga (4), Ambrósio (5), Almeida (3), Lutonda (9) e Mingas (4).
Equipa inicial: (Cipriano, Morais, Kikas, Lutonda e Mingas).
Técnico: Luís Magalhães
Argentina: Scola (32), Prigioni (0), Gonzalez (4), Oberto (0), Gutierrez (9), Cequeira (6), Delfino (22), Quinteros (7), Gutierrez (6), Mata (0), Jasen (5) e Kammerich (não jogou).
Equipa inicial: (Scola, Prigioni, Gonzalez, Delfino e Jasen).
Treinador: Sérgio Hernandez
Marcha por períodos (20-23), (32-45), (59-64) e (70-91)
Maior diferença durante o jogo: 24 pontos (61-85)
Alternância na liderança do placar: 2
Número de empates durante o jogo: 3
Pavilhão: Keyseri Arena (capacidade para 7.200 pessoas)
Assistência: Cerca de 4.500 espectadores
“O trabalho diginifica o homem” é uma expressão muito utilizada na cultura losófona, não se conhece a autoria, mas podemos afirmar que continua a indicar a estrada pela qual cada homem e cada mulher pode realizar os próprios sonhos. Nesta ordem de idéias passarei a deixar aqui no blog xyami, algumas dicas sobre o mercado do trabalho, algumas citações e indicações sobre este tema. Desta feita trago um lindo artigo de Rômulo Martins que se insere no longo debate segundo o qual muita formação académica sem experiência professional de trabalho equivale a problemas futuros. É um problema muito actual, por isso espero que possa ajudar os nossos leitores a aprimorarem os próprios instrumentos através dos quais intendem encontrar um novo posto de trabalho, ou até mesmo mudar para um melhor.
São Paulo - Se você pretende atuar no círculo acadêmico ou no universo dos institutos de pesquisa títulos e especializações serão essenciais para o alcance do seu objetivo. Agora, se o seu intuito for trabalhar em empresas de outro ramo, mais voltadas ao negócio e ao lucro que ao estudo e ao ensino, a recomendação é olhar para o mercado de trabalho e tentar ingressar nele antes mesmo da graduação.
Isso não significa que você deve estacionar os estudos após a conclusão do curso universitário. Se quiser sobreviver no meio empresarial e galgar posições deverá se aperfeiçoar sempre. Mas não deixe de atuar. A falta de equilíbrio entre formação e vivência profissional pode dificultar o acesso ao mercado.
“O candidato que tem um grande número de especializações e pouca experiência, na maioria dos casos, vai muito além da expectativa das empresas”, diz Vanessa Miranda, consultora de carreira da Veris Faculdades, do Grupo Ibmec Educacional. Por esse motivo, observa a consultora, pessoas com esse perfil podem deixar de ser contratadas pelas organizações.
Segundo consultores de RH e especialistas em carreira, candidatos que possuem um “supercurrículo”, mas não se dedicaram da mesma forma à profissão na prática, provavelmente irá ocupar posições mais baixas no organograma organizacional e, consequentemente, levar mais tempo para impulsionar a carreira e recuperar o investimento feito com formação, apesar da alta qualificação técnica.
“Profissionais com sólida formação acadêmica, nos níveis de mestrado e doutorado, podem ser interessantes para áreas técnicas de nível gerencial”, conta Ilana Lissker, sócia da Search Recursos Humanos. “Por outro lado, uma megaformação não substitui a vivência a campo para uma posição sênior”, ressalta.
Tenho boa formação, mas pouca ou nenhuma experiência. O que fazer?
Identificar empresas alinhadas ao seu perfil é o primeiro passo para facilitar a conquista do emprego desejado. Conforme Carmen Benet, coordenadora de recursos humanos da Manpower, jovens candidatos com formação consistente e diferenciada, mas que por algum motivo possuem pouca ou nenhuma vivência profissional são vistos como grandes potenciais a desenvolver - high potencials.
Ilana, da Search, observa que, nesse caso, o conhecimento teórico pode ter peso maior que a experiência. “Quando se fala em processos de seleção para trainee a formação conta muito”. Recomenda-se ainda atentar-se aos requisitos da vaga oferecida e atrelar o currículo ao perfil requerido pela empresa. Segundo a consultora de carreira Vanessa Miranda, adaptar o currículo às exigências do cargo é primordial para o candidato ser chamado para uma entrevista, contudo é preciso cautela no trato com as informações.
A consultora afirma que é fundamental manter o foco na carreira e ressalta que o profissional “superqualificado” deve refletir sobre outras possibilidades no caso de dificuldade em encontrar emprego.
Tenho experiência na área, mas não me atualizei
A falta de qualificação técnica é do mesmo modo um grande empecilho para quem está procurando emprego. Profissionais com vasta experiência que não se aprimoraram também estão aquém das exigências de mercado.
A dica é especializar-se ou realizar cursos de aperfeiçoamento. “É ideal estar ligado nas tendências do mercado para sua área. Atente-se às áreas promissoras e analise se o curso irá agregar valor à atividade profissional”, orienta Vanessa Miranda. Carmen Benet, da Manpower, aponta para a necessidade de o profissional se modernizar constantemente, independentemente do nível em que ele se encontra. Cursos presenciais ou on-line e participação em congressos e workshops são importantes para a atualização profissional, diz ela, assim como investir em cursos de idiomas.
Ilana Lissker, da Search, destaca que além da formação, é fundamental estar alinhado às competências comportamentais valorizadas pelas organizações, tais como bom relacionamento interpessoal, facilidade em se comunicar, espírito de liderança, dentre outras.
Cfr: http://carreiras.empregos.com.br
Rômulo Martins
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